Betriebliche Nachfolge durch Frauen

Demgegenüber steht die am besten qualifizierte Frauengeneration aller Zeiten. Dass der Frauenanteil bei Betriebsübernahmen aktuell lediglich bei zwischen 13 und 23 Prozent liegt, ist darauf zurückzuführen, dass Potenzial sowie Chance, welche in der Unternehmensnachfolge durch Frauen liegt, zu selten erkannt werden: Viele Frauen, die eine Selbständigkeit planen, denken in erster Linie an eine Neugründung, aber selten an die Möglichkeit der Übernahme eines bestehenden Unternehmens. Ebenso zieht die Übergeberseite Frauen als Nachfolgerinnen zu selten in Betracht. Auch wenn die Nachfolgeregelung innerhalb der Familie getroffen wird, werden die Frauen bzw. Töchter nachweisbar als weniger geeignet betrachtet, selbst wenn sie die besseren Qualifikationen aufweisen.

Daher möchte die bga die Aufmerksamkeit auf den unternehmerischen Generationswechsel durch Frauen lenken und dazu beitragen, dass

• sich mehr Frauen für die Unternehmensnachfolge interessieren und ein Unternehmen übernehmen.
• mehr zur Übergabe stehende Unternehmen sich den Potenzialen von Frauen als Nachfolgerin öffnen.
• mehr Übergeber- und Unternehmensfamilien die Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Töchter anerkennen und ihnen die Nachfolge übertragen.
• die Beraterinnen und Berater, die Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit ihrem Sachverstand mehr erfolgreiche Unternehmensnachfolgen durch Frauen begleiten.