Betriebliche Nachfolge durch Frauen

Viele Frauen die eine Gründung planen, denken in erster Linie an eine Neugründung, aber selten an die Übernahme eines bestehenden Unternehmens, da sie die Chancen, die die Unternehmensnachfolge bietet, oft nicht wahrnehmen.
Während inzwischen jede dritte Existenzgründung in Deutschland von einer Frau stammt, wird nur etwa jedes 10. Unternehmen von einer Frau übernommen. Auch wenn die Nachfolgeregelung innerhalb der Familie getroffen wird, werden die Frauen bzw. Töchter nachweisbar als weniger geeignet betrachtet, selbst wenn sie die besseren Qualifikationen aufweisen.

Den jährlich rund 70.000 kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland, denen in den nächsten 5 Jahren eine Unternehmensübergabe bevorsteht, stehen gut ausgebildete Frauen mit qualifizierter Berufserfahrung und Führungskompetenz, die hervorragend als Unternehmensnachfolgerin geeignet wären.

Daher möchte die bga die Aufmerksamkeit auf den unternehmerischen Generationswechsel durch Frauen lenken und dazu beitragen, dass

• sich mehr Frauen für die Unternehmensnachfolge interessieren und ein Unternehmen übernehmen.
• mehr Übergeber- und Unternehmensfamilien die Potenziale Ihrer Mitarbeiterinnen und Töchter anerkennen und ihnen die Nachfolge übertragen.
• die Beraterinnen und Berater, die Multiplikatorinnen und Multiplikatoren mit ihrem Sachverstand mehr erfolgreiche Unternehmensnachfolgen durch Frauen begleiten.