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Studien und Literatur zur ‚Unternehmensnachfolge durch Frauen’:ATI Küste (Hrsg.) (2003): Situationsanalyse zu Personal- und Nachfolgebedarfen von Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern im Hinblick auf neue berufliche Chancen für Frauen in Führungspositionen. Stralsund. Backes-Gellner, Uschi (2001): Generationswechsel im Mittelstand: Voraussetzungen für neue Dynamik. Vortrag im Rahmen der zentralen Auftaktveranstaltung zur Initiative Unternehmensnachfolge. 28.05.2001. Bonn. Ballarini, Klaus und Keese, Detlef (2002): Generationenwechsel in Baden-Württemberg. Studie im Auftrag der L-Bank (Hrsg.): Zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Nachfolger ins Spiel bringen. Karlsruhe. Berlemann, Michael (2007): Unternehmensnachfolge im sächsischen Mittelstand. Mittelstandsbericht 2005/2006. Vortrag auf dem 5. Symposium Unternehmensnachfolge. 20. September 2007. Erfurt. Bornmann, Michael (2001): Unternehmerinnen sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. 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Kiechl, Rolf (1986): Machtbedürfnisse von Männern und Frauen im Betrieb: Gibt es Unterschiede? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Organisation. S. 407-411. Jungbauer-Gans, Monika (1993): Frauen als Unternehmerinnen. Eine Untersuchung der Erfolgs- und Überlebenschancen neugegründeter Frauen- und Männerbetriebe. Frankfurt am Main et al. Riedel, Hannspeter (2000): Unternehmensnachfolge regeln. Strategien und Checklisten für den erfolgreichen Generationswechsel. 3., überarbeitete Auflage. Wiesbaden. Schlömer, Nadine und Kay, Rosemarie (2007): Unternehmensnachfolge durch Frauen - selbstverständlich!? Vortrag anlässlich der Veranstaltung der bundesweiten gründerinnenagentur und der Investitionsbank Schleswig-Holstein am 25. April 2007 in Neumünster. Schneider, Ursula (1990): Das Nachfolgeproblem als Familiendrama: Zwei nicht gegebene Interviews. In: Kappler, Ekkehard und Laske, Stephan (Hrsg.): Blickwechsel. Zur Dramatik und Dramaturgie von Nachfolgeprozessen im Familienbetrieb. S. 71-84. Freiburg. Schröer, Sanita und Kayser, Gunter (2006): Beratungsbedarf und Beratungspraxis bei Unternehmensnachfolgen. In: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2006. Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 112 NF. S. 1-44. Wiesbaden. Siefer, Thomas (1996): „Du kommst später mal in die Firma!“: Psychosoziale Dynamik von Familien-Unternehmen. Heidelberg. Voigt, Martina (1994): Unternehmerinnen und Unternehmenserfolg. Geschlechtsspezifische Besonderheiten bei Gründung und Führung von Unternehmen. Wiesbaden. |